Despidos en La Oka

Ayer la empresa convocó a la Sección Sindical a una reunión, sin querer decirnos para qué era. Una vez allí, nos informó que despedía a dos de nuestras compañeras.

La razón que la empresa dio es “que son caras”. Con ese razonamiento, los cargos más caros son los de Dirección, por lo que son ellos quienes deberían irse a la calle, según su propia lógica. Otra de las razones es que “la tienda de Las Arenas es cara”. Eso tampoco es ninguna causa, lo que hay que hacer es atender al negocio, cuidarlo y centrarse en el mismo, cosa que hace años que la Dirección no hace y desde la Sección Sindical reclamamos. Ellos la cagan pero los y las trabajadoras lo pagamos.

No tienen ningún argumento. No hay ninguna razón objetiva. Han manejado la empresa como si fuese su cortijo, donde los y las trabajadoras no tenemos derechos, esas son sus razones.

Ante un ataque a toda la plantilla, tenemos que decirles que ya basta: No vamos a permitir despidos. Ninguno. Da igual quedarse callado, eso no va a servir de nada. Ni siquiera ser un esclavo o siervo, decir que sí a todo lo que la empresa diga asegura el puesto. Solo juntándonos podremos hacer frente a este tipo de ataques.

Y que no se nos olvide, somos nosotras, los y las trabajadoras las que hacen que esta empresa funcione. Por muchos cuentos de la lechera que tenga en mente la Dirección.

Os iremos informado.

SOLIDARIDAD CON LAS COMPAÑERAS DESPEDIDAS

NINGÚN DESPIDO SIN RESPUESTA

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Descuelgue – Resumen de la primera reunión con la empresa

El martes 21 de marzo, nos reunimos con la empresa para iniciar el periodo de negociaciones para tratar el descuelgue del convenio que propone la empresa. A la reunión acudimos la delegada de la sección sindical junto a un asesor del sindicato. Por parte de la empresa acudió Eusebio junto a dos abogados, un asesor de UGT y la delegada de personal. Leer Más…

¿Qué significa “incapacidad”?

Hablando de pensiones y de Seguridad Social, la palabra incapacidad adquiere un significado propio de suma importancia. En general, se trata de no tener capacidad para trabajar, y claro, el reconocimiento oficial o legal de que no se tiene. Pero se puede estar incapacitado de muchas maneras, y con muy distintos efectos.

Incapacidad es no ser capaz de desempeñar un trabajo, y que esa imposibilidad se reconozca por quien corresponda en cada caso.

Hay varios tipos de incapacidad en la esfera de la Seguridad Social, con efectos muy diversos, con requisitos distintos y con sus propios tiempos. Leer Más…

Información sobre la reunión con la empresa de los calendarios

La última semana de enero tuvimos una reunión con la empresa para hablar de los calendarios de 2016.

Tras facilitarnos la empresa su propuesta de calendarios para la plantilla, observamos varios errores en varias de las propuestas, en las que se hacía trabajar más horas anuales de las que vienen en los contratos. Esto se lo hemos comunicado a la empresa, y ha corregido varios, pero no todos. Os recomendamos que comparéis las horas anuales de vuestros contratos y la propuesta de horas anuales de los calendarios. Y si tenéis dudas, consultad con la sección. Leer Más…

EL TSJPV nos ha dado la razón con los calendarios de 2015

Compañeras y Compañeros:

Desde la Sección Sindical de CNT queremos informaros sobre varias cuestiones que os van a ser de interés:

Acuerdo con la empresa: El lunes 26 de octubre llegamos la empresa y la Sección llegamos a un acuerdo por el que ATACO nos reconoce los derechos de información y consulta, tal como reconoce la Ley de Libertad Sindical. Esto es una buena noticia, ya que estaremos en todas las reuniones que se celebren para abordar cuestiones que nos afectan a los y las trabajadoras. De esta manera defenderemos mejor los derechos de todos y todas, tal como veníamos haciendo hasta ahora. También comentar que esto está firmado, y muestran su conformidad tanto UGT como Sonia Gil. La Sección, a su vez, reconoce el acuerdo que esta vez impugnamos.

Calendarios 2015: Por otro lado, sobre los calendarios de este año, el 28 de Octubre el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco nos dio la razón. Leer Más…

Sobre la sentencia que insta a la empresa a aplicar el convenio

A finales de abril, como ya os hemos ido informando, celebramos el juicio en el que pedíamos que se aplicase el Convenio Sectorial en La Oka, que la empresa tiene la obligación de aplicar. El tribunal nos dio la razón, tienen que aplicar el convenio.

Sólo pedimos que se cumpla la ley, algo que la empresa, como ha quedado demostrado, incumple constantemente. Antes del juicio pasamos una serie de peticiones de salud laboral (la gran ausente en La Oka), como forma de entablar una vía de diálogo y no llegar a juicio, pero la empresa prefirió ir a juicio (aunque pierda, algo poco racional) y no dialogar.

La empresa se está comportando como un niño que no sabe perder. Va de “papá empresa”, pero como no ha conseguido lo que quiere (es ilegal), se enfada y nos amenaza a todos los trabajadores. Una pena que los gestores (que deberían ser unos profesionales) se comporten infantilmente.

Hay muchas situaciones personales diferentes; sin embargo, somos profesionales y todas las trabajadoras de la Oka hacemos que cada día esta empresa funcione. Esto no se nos ha de olvidar.

Por nuestra parte, os informamos sobre lo que la empresa no ha dicho “ni mú”:

Sin títuloEn el art. 19. del Convenio dice que la jornada se desarrollará de lunes a sábado, y entre mayo y septiembre la empresa debe pagar un 75% más por cada sábado tarde trabajado (o contratar a tiempo parcial). Esto es de cumplimiento obligatorio.

Y por último, recordaros que es responsabilidad de la empresa la correcta organización de los tiempos de trabajo y jornada, por lo que si hasta ahora lo han hecho mal, es su responsabilidad, no de los y las trabajadoras de La Oka.

La SECCIÓN SINDICAL.

El CRL vulneró la Ley de Protección de Datos en “La Oka”

La filtración por parte del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) del listado de afiliadas a CNT en la empresa Ataco SL –propietaria de las tiendas de delicatesen conocidas como “La Oka”- constituye una infracción “muy grave”. Así lo ha dictaminado la Agencia Vasca de Protección de Datos, que ha analizado este caso ante las denuncias formuladas por la central anarcosindicalista.

Tal como hace algunos meses denunció CNT, el CRL hizo llegar a Ataco los nombres de las componentes de la sección sindical, lo que estuvo seguido de una serie de coacciones contra las trabajadoras que aparecían en dicho listado. La empresa en cuestión era dirigida entonces por Sonia Pérez Ezquerra, ex viceconsejera de Empleo del Gobierno Vasco durante el período de Patxi López como lehendakari. Asimismo, el abogado de la compañía era José Manuel Salinero Feijoo, secretario general de Presidencia en ese mismo gobierno del Partido Socialista de Euskadi (PSE).

“Es evidente la existencia en este caso de al menos una falta de diligencia plenamente imputable al CRL-LHK y más teniendo en cuenta que los datos comunicados son especialmente protegidos, datos que por sus características son especialmente sensibles, como son los de afiliación sindical”, sostiene la Agencia Vasca de Protección de Datos en su resolución. En tal sentido, advierte que “de nada sirve un procedimiento válido y adecuado para la seguridad de los datos si luego no es cumplido por los agentes intervinientes”. Leer Más…