Despidos en La Oka

Ayer la empresa convocó a la Sección Sindical a una reunión, sin querer decirnos para qué era. Una vez allí, nos informó que despedía a dos de nuestras compañeras.

La razón que la empresa dio es “que son caras”. Con ese razonamiento, los cargos más caros son los de Dirección, por lo que son ellos quienes deberían irse a la calle, según su propia lógica. Otra de las razones es que “la tienda de Las Arenas es cara”. Eso tampoco es ninguna causa, lo que hay que hacer es atender al negocio, cuidarlo y centrarse en el mismo, cosa que hace años que la Dirección no hace y desde la Sección Sindical reclamamos. Ellos la cagan pero los y las trabajadoras lo pagamos.

No tienen ningún argumento. No hay ninguna razón objetiva. Han manejado la empresa como si fuese su cortijo, donde los y las trabajadoras no tenemos derechos, esas son sus razones.

Ante un ataque a toda la plantilla, tenemos que decirles que ya basta: No vamos a permitir despidos. Ninguno. Da igual quedarse callado, eso no va a servir de nada. Ni siquiera ser un esclavo o siervo, decir que sí a todo lo que la empresa diga asegura el puesto. Solo juntándonos podremos hacer frente a este tipo de ataques.

Y que no se nos olvide, somos nosotras, los y las trabajadoras las que hacen que esta empresa funcione. Por muchos cuentos de la lechera que tenga en mente la Dirección.

Os iremos informado.

SOLIDARIDAD CON LAS COMPAÑERAS DESPEDIDAS

NINGÚN DESPIDO SIN RESPUESTA

Descuelgue – Resumen de la primera reunión con la empresa

El martes 21 de marzo, nos reunimos con la empresa para iniciar el periodo de negociaciones para tratar el descuelgue del convenio que propone la empresa. A la reunión acudimos la delegada de la sección sindical junto a un asesor del sindicato. Por parte de la empresa acudió Eusebio junto a dos abogados, un asesor de UGT y la delegada de personal.

Información sobre la reunión con la empresa de los calendarios

La última semana de enero tuvimos una reunión con la empresa para hablar de los calendarios de 2016.

Tras facilitarnos la empresa su propuesta de calendarios para la plantilla, observamos varios errores en varias de las propuestas, en las que se hacía trabajar más horas anuales de las que vienen en los contratos. Esto se lo hemos comunicado a la empresa, y ha corregido varios, pero no todos. Os recomendamos que comparéis las horas anuales de vuestros contratos y la propuesta de horas anuales de los calendarios. Y si tenéis dudas, consultad con la sección.

EL TSJPV nos ha dado la razón con los calendarios de 2015

Compañeras y Compañeros:

Desde la Sección Sindical de CNT queremos informaros sobre varias cuestiones que os van a ser de interés:

Acuerdo con la empresa: El lunes 26 de octubre llegamos la empresa y la Sección llegamos a un acuerdo por el que ATACO nos reconoce los derechos de información y consulta, tal como reconoce la Ley de Libertad Sindical. Esto es una buena noticia, ya que estaremos en todas las reuniones que se celebren para abordar cuestiones que nos afectan a los y las trabajadoras. De esta manera defenderemos mejor los derechos de todos y todas, tal como veníamos haciendo hasta ahora. También comentar que esto está firmado, y muestran su conformidad tanto UGT como Sonia Gil. La Sección, a su vez, reconoce el acuerdo que esta vez impugnamos.

Calendarios 2015: Por otro lado, sobre los calendarios de este año, el 28 de Octubre el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco nos dio la razón.

Sobre la sentencia que insta a la empresa a aplicar el convenio

A finales de abril, como ya os hemos ido informando, celebramos el juicio en el que pedíamos que se aplicase el Convenio Sectorial en La Oka, que la empresa tiene la obligación de aplicar. El tribunal nos dio la razón, tienen que aplicar el convenio.

Sólo pedimos que se cumpla la ley, algo que la empresa, como ha quedado demostrado, incumple constantemente. Antes del juicio pasamos una serie de peticiones de salud laboral (la gran ausente en La Oka), como forma de entablar una vía de diálogo y no llegar a juicio, pero la empresa prefirió ir a juicio (aunque pierda, algo poco racional) y no dialogar.

La empresa se está comportando como un niño que no sabe perder. Va de “papá empresa”, pero como no ha conseguido lo que quiere (es ilegal), se enfada y nos amenaza a todos los trabajadores. Una pena que los gestores (que deberían ser unos profesionales) se comporten infantilmente.

Hay muchas situaciones personales diferentes; sin embargo, somos profesionales y todas las trabajadoras de la Oka hacemos que cada día esta empresa funcione. Esto no se nos ha de olvidar.

Por nuestra parte, os informamos sobre lo que la empresa no ha dicho “ni mú”:

En el art. 19. del Convenio dice que la jornada se desarrollará de lunes a sábado, y entre mayo y septiembre la empresa debe pagar un 75% más por cada sábado tarde trabajado (o contratar a tiempo parcial). Esto es de cumplimiento obligatorio.

Y por último, recordaros que es responsabilidad de la empresa la correcta organización de los tiempos de trabajo y jornada, por lo que si hasta ahora lo han hecho mal, es su responsabilidad, no de los y las trabajadoras de La Oka.

La SECCIÓN SINDICAL.

Sobre el Calendario de 2014

Este martes hemos tenido un acto con la empresa en los juzgados respecto al calendario laboral de 2014, en la que defendíamos que estaba mal hecho. Antes del juicio llegamos a un acuerdo, ya que, como siempre hemos dicho, lo que queremos es que LAS COSAS SE HAGAN BIEN. Y el calendario es una de ellas.

En el acuerdo la empresa ADMITE que el calendario estaba mal, dándonos la razón; han tenido que pasar 11 meses para que lo reconozcan. Además, ATACO reconoce que la Sección Sindical tiene todos los derechos y facultades para hacer actividad sindical en la empresa. Por otra parte, la empresa se compromete a dar información y consultar a la sección sindical sobre el calendario del año que viene.

Entendemos que este acuerdo no habría sido posible sin las concentraciones, ni sin las reuniones con Inspección de Trabajo.

Desde la sección, vamos a seguir trabajando por unas mejores condiciones de trabajo para todos y todas, y es con la SOLIDARIDAD entre nosotr@s y ORGANIZÁNDONOS en la sección como podemos lograrlo.

Eli. Secretaria de Comunicación.

Reunión en Inspección de Trabajo y sobre salud laboral

A primeros de septiembre la sección sindical se reunió en Inspección de Trabajo junto a la empresa para tratar diversas cuestiones. De todo lo que se habló, podemos resaltar las siguientes:

– La Inspectora dejó claro algo que nosotras ya sabíamos, pero que volvemos a resaltar frente a la empresa: la sección tiene todos los derechos sindicales que le corresponden por ley (le guste a la empresa o no). Algo a lo que la empresa dijo “que en esto eran nuevos”, excusa que no vale para nada.
– También nos instó a TODAS las partes (empresa y sección) a hablar y negociar, a lo que por nuestra parte mostramos toda nuestra disposición, como hemos hecho en todo momento; la empresa dijo que sí también; a ver si es cierto y cumple su palabra.

Sobre otras cuestiones, nuestra actividad sindical está teniendo sus frutos en lo que respecta a la salud laboral de las y los trabajadores.

En mayo propusimos a la empresa sentarnos para habla de cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales, para mejorar nuestras condiciones de trabajo. A lo que la respuesta de la empresa fue no decir nada, que es lo que le importa nuestra salud.

A lo que informamos a la Inspección de Trabajo de los incumplimientos de la ley que hace ATACO SL, informando también a la empresa, y volviendo a proponerle hablar de estas cuestiones. A la empresa le seguía dando igual nuestra salud.

Lan arriskuen prebentzioa La Oka-n

Maiatza bukaeran enpresari idatzi genion bilera bat egiteko lan osasunari buruz hitzegiteko. Denok ezagutzen dugu gaur egungo denden egoera, zein baldintzatan dauden (zoruaren higadura, kableatze arriskutsua, nahikoa babesten ez duen lan materiala…). Gure helburua hau enpresari komunikatzea zen arazo guzti hauek konpondu ahal izateko.

Ez genuenez Gerentearen erantzunik jaso, gure Lan Osasun idazkariak, Ana, irregulartasunen berri eman zion Lan Ikuskaritzari eta Enpresa ere abisatua izan zen honi buruz.

Badirudi ATACO guk esandakoa kontuan hartu duela eta hobekuntza batzuk egiten ari da; ikusi beharko dugu ea hobekuntza hauek legeak eskatzen duenarekin bat datozen. Honek ere enpresak lan osasunaren inguruan IRREGULARTASUNAK egiten dituela badakiela esan nahi du. Izan ere behin Lan Ikuskaritza jakinaren gainean dagoela martxan jarri da, Sail sindikalaren ekintzari esker.

Hau Sail sindikalak hobekuntzak lortzen dituenaren adibidea da. Hobekuntza hauek oraindik txikia dira, eta bide luzea geratzen zaigu gure lan baldintzak duinak izan arte. Gure lehen aukera hizketa eta negoziazioa dirabeti, baina enpresa hitzegiteari uko egiten badio, existitzen diren baliabide legal guztiak erabiltzen ditugu legeagatik dagokiguna lortzeko.

Eli. SAIL SINDIKALAREN komunikazio idazkaria

Prevención de riesgos laborales en La Oka

A finales de mayo escribimos a la empresa pidiendo una reunión para hablar sobre cuestiones de salud laboral. Todos y todas conocemos el estado de las tiendas, las condiciones que tienen en la actualidad (desgaste de suelos, cableado peligroso, material de trabajo que protege insuficientemente…), y nuestra intención era ponérselo en conocimiento para que revirtiera la situación.

Al no obtener respuesta por parte de la Gerente, nuestra secretaria de Salud Laboral, Ana, procedió a informar a Inspección de Trabajo sobre las irregularidades, avisando a la empresa de este hecho.

Parece que ATACO ha tomado nota de lo que le dijimos, y está procediendo a hacer algunas mejoras; habrá que ver si cumplen con lo que legalmente se exige. Esto también significa que la empresa sabe que esta cometiendo IRREGULARIDADES en lo que a salud laboral respecta; una vez sabido que Inspección de Trabajo tiene conocimiento, se ha puesto en marcha, gracias a la acción de la sección.

Esto es un ejemplo de que desde la Sección se consiguen mejoras, pequeñas aun, porque nos queda mucho camino para que nuestras condiciones de trabajo sean dignas. Nuestra primera opción siempre es el diálogo y la negociación, pero si la empresa se niega a hablar, utilizamos todos los medios legales para lograr lo que nos corresponde por ley.

Eli. Secretaria de Comunicación de la SECCIÓN SINDICAL.

 

¡Otra victoria!

La semana pasada la sección sindical consiguió quese cumpliesen con los derechos de una de nuestras compañeras. La delegada sindical ha logrado el horario y tipo de contrato que debe tener por ley, que era lo que estaba pidiendo. La empresa se negó, luego se llegó a un acuerdo que la empresa incumplió y el jueves pasado se logró que ATACO cumpliera con lo firmado.

Recogiendo frutos, la solidaridad

Como ya sabéis hemos realizado una concentración de apoyo a la reincorporación de María. Tenemos que recordar que ella fue despedida por una acción INJUSTA de la empresa por realizar la acciones de defensa de los intereses que como trabajadoras tenemos. El recibimiento que le hicimos tenía la intención de demostrar que nos debemos apoyar las unas con las otras, y que este sindicato y su sección sindical, como las que las componemos no dejamos a nadie en la estacada ni sola. Por ello también trasladamos a la clientela y negocios cercanos que, pese a la problemática laboral en la que estamos, seguimos trabajando como profesionales que somos, algo de lo que todas debemos estar orgullosas y orgullosos.

El sábado la delegada de personal de la empresa, nunca mejor dicho, de la empresa va intentar amedrentaros con lo malo de las acciones de SOLIDARIDAD, porque esa palabra tiende a contagiarse, y desean que tengáis miedo a perder el trabajo, a ser sancionadas, a que os cojan entre ceja y ceja.

Digan lo que digan, todas sabéis que las acciones que comete la empresa están impregnadas de injusticias, que la gerente de la empresa ha demostrado que no tiene intenciones de dialogar, pero sí de imponer, como lo hace con el calendario, o con los cambios de horarios para perjudicar a una trabajadora.

Atzo geure lehenengo elkarretaratzea egin genuen gure lankideari ongi etorria emateko

Astelehen honetan, Maria berriro lanera bueltatu bezain pronto, ongi etorria egin diogu. Dendaren aurrean era baketsuan kontzentratu gara, La Okan gertatzen dena azaldu bai pasatzen ziren pertsonei, merkatal gune eta ostalaritza lokaletatik, harrera nahiko ona izaten.

Publikoari begira era profesionalean lan egiten dugu, baina honek ez du esan nahi enpresak eskubideak urratuz gugaz nahi duena egin dezakeela, horren aurrean ez gara isilik geratzen. Birritan baino gehiago enpresari hitz egiteko eskatu diogu, Garbisu eta Sonia Perezen erantzuna isiltasuna izaten.

Ekintza honekin, lanera bueltatzen den lankidea babesteaz gain, argi utzi nahi dugu geurea eta justua dena eskatzea ez gaituela beldurtzen, ezta egin behar duguna egiteagatik, ezta dagokiguna exijitzeagatik.

Baita ere gogoraztea soilik GUK, beldur barik, gure lan baldintza okerrak hobe ditzakegula.

Eli. SAIL SINDIKALAren Komunikazio Idazkaria

 

“Prepotencia”, la forma de gestionar mal la empresa

Pese a que la Justicia la haya dicho claramente de que ATACO SL mentía, la empresa sigue en sus trece. Hace poco más de dos semanas tuvimos la noticia de que nuestra compañera María se reincorporaba; en la misma semana tuvimos un acto de conciliación con la empresa para arreglar una situación irregular de nuestra compañera Eli. La empresa, en vez de sentarse a dialogar y buscar un punto que sea provechoso para las dos partes, decidió no dialogar.

Desde la sección queremos solucionar los problemas (que crea la empresa) hablando, pero parece que tanto Garbisu como su gerente Sonia Pérez prefieren gestionar ATACO como su cortijo, en vez de hacerlo como profesionales.

Hasta ahora hemos sido muy tolerantes con la empresa, ya que nuestra motivación es la de mejorar nuestras condiciones mediante la palabra. Pero ante los ataques de la empresa a las trabajadoras, no nos vamos a quedar quietas. Y es ORGANIZADAS en la sección sindical como vamos a revertir la situación.

 

“Larderia”, enpresa oker kudeatzeko modua

Nahiz eta Justiziak esan ATACO SL-k gezurretan zegoela, enpresak bere horretan mantentzen da. Orain dela bi aste Maria gure lankidea lanera berriro bueltatuko zela jakin izan genuen; aste berean, Eli gure lankidearen adiskidetze-egintza izan genuen, jasaten duen egoera irregularra zuzentzeko. Enpresak, elkarrizketa eta guztientzat onuragarria den puntua bilatu beharrean, paso egin zuen, “talantea” eta “eztabaida” ez baitira beren gustuko.

Sail sindikaletik (enpresak sortutako) arazoak elkarrizketaren bitartez gainditu nahi ditugu, baina badirudi bai Garbisuk eta baita Sonia Pérezek ATACO beraien kortijo bezala kudeatu nahi dutela, era profesional batean egin beharrean.

Orain arte oso jasanberak izan gara enpresarekin, gure xedea lan balditzak negoziazioaren bitartez hobetzea baita. Baina enpresaren erasoen aurrean ez gara geldirik geldituko. Sail sindikalean ANTOLATURIK egoera hau aldatuko dugu.

 

Irabazi dugu! Gure lankidea lanera bueltatuko da!

Maria gure lankidea ekainean lanera bueltatuko da!

Auzitegiek beren kaleratzea baliogabe dela esan dute, enpresari lanera lehen bai-lehen buelatzeko agindua emanez.
Berri oso on bat da. Alde batetik, hasieratik sail sindikalak esandakoa berresten baitu: enpresak gure lankidea kaleratu zuen mendeku gisa, lan hitzarmen hobe bat lortzeko negoziazioetan parte hatu zuelako eta ez langile “txarra edo ez-eraginkorra” zelako, azken hau Justiziak gezurra dela esan baitu.
Beste aldetik, enpresak gurekin nahi duena ezin duela egin erakusten baitu. Hau oso garrantzitsua da: ez dugu beldurrik izan behar, ez geurea eta justua dena eskatzeagatik, ezta egin behar duguna egiteagatik, ezta dagokiguna exijitzeagatik.
Guzti honek argi uzten du gauza bat: soilik GUK, sail sindikalean lan eginez eta antolatutako ekintza sindikala egiten, beldur barik, gure lan baldintza okerrak hobe ditzakegu.

CNTko Sail Sindikala

Enpresak epaitegian sinatutakoa ez du betetzen

Apirilaren 28an, enpresak epaiketa izan zuen, atal sindikaleko kide baten kontratua lege-iruzurrean egin bai-tzuen ATACO SL-k.

Atal sindikalaren borondate onaren erakusle moduan, negoziazio eta elkarrizketaren bitartez lan baldintzak hobetu nahi ditugulako, epaiketa baino lehenago akor-dio batera heldu zen. Akordio horretan Atal Sindikalak eskatutakoa islatzen zuen: lege barnean dagoen lan kontratua, iruzurrean zegoen aldizka-finko batetik kon-tratu finko batera aldatuz, beste kontuen artean.

La empresa incumple lo pactado frente al secretario judicial

El pasado 28 de abril la empresa tuvo juicio con una compañera de la sección sindical, ya que el contrato hecho por ATACO SL estaba en fraude de ley.

Como ejemplo de la buena voluntad de la sección sin-dical, ya que nos interesan mejorar las condiciones mediante el diálogo, previo al juicio se llegó a un acuerdo, en el que se reflejó lo que se pedía desde la Sección: un contrato de dentro de la legalidad, pasando de ser fijo-discontinuo en fraude a uno fijo, entre otras cuestiones.

1 de Mayo: “es hora de que el miedo cambie de bando”

“Pese a todos los ataques que está soportando la clase trabajadora; pese al miedo, los abusos y las condiciones de trabajo precarias, miles de personas han salido a la calle para plantar cara al Capital y decirle que no vamos a tolerar ni un golpe más”. Así se ha manifestado CNT en su valoración del 1 de Mayo en Euskal Herria, donde la organización anarcosindicalista ha realizado movilizaciones en Donostia, Gasteiz, Bilbao e Iruñea.

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Primero de Mayo / Maiatzaren Lehena: por dignidad

La sección sindical de CNT en ATACO hace un llamamiento a participar en los actos del 1º de mayo para reivindicar nuestros derechos. ¡Anímate y pasate este jueves!

ATACO SLko CNTren atal sindikalak maiatzaren lehenean egindakomanifestazioetan parte hartzeko deia zabaltzen dugu. Anima zaitez eta ostegun honetan pasa zaitez!

Bilbao: A las 11.30, manifestación desde Gran Vía 56-58, frente a la cafetería Toledo / Manifestazioa Kale Nagusian, 56-58 zenbakitik hasiz (Toledo taberna ondoan), 11.30tan.

El sindicato CNT ha llamado a participar en las distintas movilizaciones previstas para este 1 de Mayo en Euskal Herria, donde la organización anarcosindicalista se movilizará en distintas ciudades. De cara a esa jornada, CNT ha dado a conocer un manifiesto en el que reivindica el carácter combativo de esta jornada y anima a “luchar desde abajo” contra el Capital y sus cómplices.

A continuación reproducimos el manifiesto de CNT para este Primero de Mayo (más abajo en euskera).

El Consejo de Relaciones Laborales filtra nombres de afiliadas a CNT

La institución pública envió a ATACO SL, propietaria de las tiendas “La Oka”, el listado de trabajadoras adheridas a este sindicato. La directora de esta cadena de delicatesen, Sonia Pérez Ezquerra, fue viceconsejera de Trabajo en el gobierno de Patxi López

El sindicato CNT ha mostrado su “estupor” ante un hecho extremadamente grave: el Consejo de Relaciones Laborales ha filtrado a Ataco SL -propietaria de las tiendas de delicatesen conocidas como “La Oka”- los datos de sus afiliadas en dicha empresa.

8 de marzo: Nada que celebrar, todo por ganar

“El 8 de Marzo debe servir para recordar a los explotadores y explotadoras que la mujer trabajadora sigue en la lucha y que no va a ceder en la reivindicación de sus derechos”. Así se ha manifestado el sindicato CNT de cara a un nuevo Día Internacional de la Mujer Trabajadora, una jornada que este año estará marcada por el enésimo ataque contra sus derechos: la ley contra el aborto que impulsa el gobierno de Rajoy.

Animamos a participar en las manifestaciones que se van a celebrar este 8 de marzo. En Bilbao se celebrará a las 19:00 horas en el Arriaga.

A través de una nota de su Secretariado Permanente, la organización anarcosindicalista destaca que frente a este nuevo 8 de Marzo “no hay nada que celebrar y sí todo por ganar”. “La mujer trabajadora –subraya CNT- sufre de manera más contundente la explotación, la desigualdad y la pobreza en este mundo regido por el capitalismo, más aún si cabe en momentos de crisis o de reestructuración del modelo capitalista como el que actualmente sufrimos”.

En tal sentido, este sindicato advierte que “las mujeres trabajadoras ven ahora cómo se las presiona para retirarlas del mundo laboral, conminándolas a volver al ámbito de lo doméstico, insistiendo con discursos que valoran la maternidad y el papel de cuidadora que históricamente les han sido adjudicados”. “En los momentos actuales, trabajar es un derecho que no debería cuestionarse, pues es el salario lo que nos garantiza la autonomía sin estar condenadas a la dependencia económica de otras personas”, puntualiza.

Atal sindikalak egutegia inpungatu du

Jakingo duzutenez, egutegien inguruan enpresak izan duen planifikazio txarra dela eta, PRECOra jo dugu arazo hau gainditzeko. Horrez gain, enmpresak egin dituen egutegien aurka egin dugu, legeak ezartzen duena aplika dadin.

La sección impugna los calendarios de la empresa

Como ya sabréis, debido a la mala planificación por parte de la empresa a la hora de elaborar los calendarios, hemos procedido a acudir al PRECO para buscar una solución a este problema, además de impugnar los mismos, para que hagan unos nuevos horarios acorde a lo que marca la legislación.

Sobre el nuevo convenio de comercio alimentación

El 30 de septiembre la Patronal de Comercio de Bizkaia CECOBI y los sindicatos CC.OO, LAB y UGT firmaron el nuevo convenio provincial hasta diciembre de 2014. Este nuevo convenio tiene novedades que explicamos en las siguientes líneas.

El contexto a la hora de negociar no es el mejor para pactar mejoras en las condiciones laborales. Las reformas laborales han dado más poder a las patronales, y a nivel sectorial se está pactando como mucho la defensa de las condiciones actuales. Desde CNT no podemos defender que la firma de este convenio no suponga retroceso alguno en los derechos y condiciones laborales, ya que las pocas novedades firmadas suponen empeoramientos objetivos de las condiciones.

Las novedades del convenio no suponen mejora alguna.

Los salarios reales disminuyen

En lo que los sindicatos firmantes han acordado con la patronal respecto a los salarios, lo firmado supone un empeoramiento de los mismos. En el periodo que va entre 2009 y 2012 los salarios no aumentan; la subida que se pacta en 2013 está por debajo del aumento del coste de vida durante este año; y para más inri, lo pactado para 2014 es como mínimo un 25% menor que el aumento del coste de vida. Lo que hace con este pacto es disminuir los sueldos y su capacidad adquisitiva entre 2009 y 2014, no podemos hablar ni de lejos de subidas salariales, solo de disminución de los salarios reales. Ni siquiera mantenimiento, porque para eso debería haberse pactado una subida igual al IPC real año a año.

A todas y todos los trabajadores de ATACO

Como ya sabéis llevamos un proceso en defensa de nuestros derechos laborales iniciado en marzo. Elegimos a tres compañeras para que ejercitaran nuestra voz ante la empresa, lamentablemente este proceso quedó truncado con el despido injusto de una de las portavoces, María.

Un buen grupo de trabajadores y trabajadoras de ATACO hemos creído necesario organizarnos en un sindicato, y por ello constituir lo que se llama sección sindical, que no es otra cosa que la representación directa del sindicato en la empresa. Creemos que en la empresa se pueden mejorar muchas cosas, entre ellas el tema de los horarios de trabajo, los fines de semana o las medidas de salud laboral que a esta fecha brillan por su ausencia, sin olvidar la readmisión de nuestra compañera despedida.

ATACO enpresan lan egiten dugun langile guztioi

Jada dakizuenez, matxoan gure lan eskubideak defendatzeko prozesua hasi genuen. Enpresarekin hitz egiteko hiru lankide aukeratu genituen, baina zoritxarrez prozesua eten zen, bozeramaile bat, Maria, enpresak kaleratu zuelako.

ATACO enpresako langile talde batek sindikatu batean antolatzeko beharra ikusi dugu, atal sindikal bat eratuz, enpresan sindikatuaren ordezkaritza zuzena dena.

Enpresan gauza asko hobetu daitezkela uste dugu, horien artean lan ordutegien arazoak, asteburuetako lan jardunaldiak eta gaur arte alde batera utzi diren lan osasunari buruzko neurriak, kaleratutako gure lankidearen berriro hartzea ahaztu barik. Gure xedea enpresarekin negoziazio prozesua berriro zabaltzea da, elkarrizketaren bitartez guztiontzako traumatikoak ez diren irtenbideak bilatzeko. Hau dela eta delegatu sindikal berria aukeratu dugu ATACO enpresan, edozein duda izatekotan, berarekin hitz egin dezakezu, aholkurik onena ematen saiatuko gara.

Atal sindikalaren partaide garen guztion borondatea enpresarekin errespetuzko elkarrizketa bat izatea da, irtenbideak lortzeko lan egin nahi baitugu eta Maria, gure lankidea dena jasan dituen antzeko arazoak saihestea, guztiontzako kaltegarriak baitira.

Agur bero bat,

CNT-ren Atal Sindikala

ataco@bilbao.cnt.es

https://laokacnt.wordpress.com